Робота у Великій Британії: повний гід для українців
Зміст
Право на роботу: з чого почати
Кожен роботодавець у UK зобовʼязаний перевірити ваше право на роботу (Right to Work) ще до першого робочого дня. Якщо вони цього не роблять - це порушення закону з їхнього боку. Але ваш обовʼязок - мати документи.
Що зазвичай потрібно роботодавцю:
- Паспорт або BRP (Biometric Residence Permit)
- Підтвердження статусу - Share Code з UKVI
- Адреса проживання
- National Insurance Number (можна працювати без нього, але треба подати заявку одразу)
- Банківський рахунок для зарплати
National Insurance Number
National Insurance Number (NINo або NI number) - це ваш унікальний ідентифікатор у системі податків і соціального страхування. Виглядає як AB 12 34 56 C.
Він потрібен для:
- Правильного нарахування податків через PAYE
- Отримання пільг (Universal Credit, Child Benefit)
- Накопичення пенсійного стажу
- Оформлення через агентство
Як отримати: зайдіть на GOV.UK, заповніть форму, підтвердіть особу через Video call або поштою. Номер надходить листом за 2-6 тижнів.
GOV.UK - подати заявку на NI NumberДе шукати роботу
Ринок праці в UK формальний - більшість вакансій публікується онлайн. Нетворкінг через знайомих теж працює, але тут прийнято подавати CV офіційно.
Найбільша платформа. Є фільтри по зарплаті, відстані, типу контракту. Підходить для всіх рівнів.
indeed.co.ukБагато вакансій у сервісах, логістиці, офісній роботі. Добре для регіональних пошуків.
totaljobs.comДля офісної та спеціалізованої роботи. Рекрутери самі пишуть, якщо профіль заповнений.
linkedin.com/jobsРобота через агентства
Агентства - це дуже поширений шлях на старті, особливо для складу, логістики, готельного бізнесу. Але є важливі нюанси.
- Швидкий старт - часто беруть одразу
- Не потрібен постійний контракт на початку
- Агентство займається payroll і PAYE
- Можна спробувати різні роботодавці
- Менша захищеність ніж у штатних
- Нестабільні години і графік
- Агентство може брати комісію приховано
- Деякі вимагають оплату - це незаконно
PAYE vs Umbrella Company
Через агентство можуть платити двома способами:
- PAYE (Pay As You Earn) - агентство утримує податки та NI до виплати. Найпростіший варіант, рекомендований для більшості.
- Umbrella Company - ви технічно працівник окремої umbrella-компанії, яка "здає" вас роботодавцю. Складніше, є приховані fee. Читайте контракт перед підписанням.
Типи контрактів
В UK є декілька основних типів контрактів. Знати різницю - значить розуміти свої права.
Permanent contract
Безстроковий трудовий договір. Фіксований оклад або погодинна ставка, стабільний графік, повні права від першого дня (відпустка, sick pay та ін.).
Fixed-term contract
Контракт на певний термін (3 місяці, рік). Ті самі права, що й у permanent, але закінчується автоматично. Часто поновлюється або переходить у permanent.
Zero-hours contract
Роботодавець не гарантує жодних годин. Може викликати коли хоче, може не викликати тижнями. Легально, але нестабільно. Є відпустка, але без гарантії оплати праці.
Part-time contract
Робота менше 35 годин на тиждень. Ті самі права що і full-time, але пропорційно годинам. Відпустка рахується пропорційно.
Мінімальна зарплата 2025
З квітня 2025 року діють нові ставки National Living Wage та National Minimum Wage. Ці цифри - законодавчий мінімум, нижче якого платити заборонено.
Pay slip: що означають цифри
Pay slip - це документ про нарахування зарплати, який роботодавець зобовʼязаний видавати кожної виплати. Розберемо на прикладі Олени, яка заробляє £2,000 на місяць.
Що означають терміни
- Gross Pay - зарплата до відрахувань. Це те, що написано у вакансії.
- PAYE (Pay As You Earn) - система утримання Income Tax автоматично через роботодавця. Ви нічого не подаєте самі.
- Tax code - код, який визначає скільки з вас утримувати. 1257L - стандартний (personal allowance £12,570 на рік). BR - 20% з усього (зазвичай помилка, треба виправляти).
- National Insurance - внески на соціальне страхування (пенсія, sick pay, NHS).
- Pension - автоматичне зарахування в пенсійний фонд. Мінімум 5% від вас + 3% від роботодавця. Можна відмовитись, але не рекомендується.
- Net Pay - те, що реально приходить на картку.
P45 і P60: навіщо вони
Це два найважливіші податкові документи, про які більшість українців дізнаються коли вже потрібно, а документа нема.
Видається при звільненні або звʼязку з роботою. Показує: скільки ви заробили і заплатили податків у поточному фінансовому році.
Навіщо: передаєте новому роботодавцю при прийнятті на роботу. Без нього вас поставлять на тимчасовий emergency tax code і ви заплатите більше.
Видається наприкінці кожного фінансового року (до 31 травня). Показує загальний дохід і сплачені податки за рік.
Навіщо: для Self Assessment, для підтвердження доходу (візи, іпотека, оренда), для повернення переплачених податків.
Права працівника
В UK одне з найсильніших трудових законодавств у світі. Але тільки ті, хто знає свої права, можуть ними користуватись.
З першого дня. Неможливо відмовитись або підписати угоду нижче мінімуму - це не має юридичної сили.
Кожен раз при виплаті. Роботодавець зобовʼязаний видавати, навіть якщо платить готівкою.
Мінімум 28 днів (5.6 тижнів) на рік для full-time. Для part-time - пропорційно годинам.
Якщо хворієте 4+ дні поспіль, маєте право на SSP: £116.75/тиждень до 28 тижнів.
До 52 тижнів матері, 2 тижні батьку. Statutory Maternity Pay - 90% зарплати перші 6 тижнів.
Equality Act 2010 забороняє дискримінацію за расою, національністю, статтю, релігією, інвалідністю.
При роботі 6+ годин - 20 хвилин перерви. Для 18 - мінімум 30 хвилин, 48 годин відпочинку на тиждень.
Право повідомити про порушення закону роботодавцем без страху звільнення (protected disclosure).
Відпустка і лікарняні
Відпустка (Annual Leave)
Законодавчий мінімум - 28 днів (5.6 тижнів) для full-time. Сюди включені bank holidays (8 днів). Деякі роботодавці дають більше - наприклад 30-33 дні + bank holidays окремо.
Лікарняні (Sick Leave)
Перші 3 дні хвороби - "waiting days", SSP не платять. Починаючи з 4-го дня хвороби поспіль маєте право на Statutory Sick Pay (SSP): £116.75/тиждень. Деякі роботодавці платять повний оклад (contractual sick pay) - дивіться контракт.
- До 7 днів хвороби - самоcertification (не потрібен лікар)
- Від 8 днів - потрібен fit note від GP
- Не можна звільнити лише за хворобу без справедливої процедури
Probation period
Більшість постійних контрактів починаються з probation period - зазвичай 3 або 6 місяців. Це "пробний термін" і для вас, і для роботодавця.
- Право на мінімальну зарплату
- Право на pay slip
- Захист від дискримінації
- Відпустка накопичується
- SSP (Sick Pay)
- Коротший notice period при звільненні (1 тиждень)
- Unfair dismissal захист діє тільки з 2 років
- Деякі бонуси не нараховуються
- Може не бути доступу до пенсійної схеми
Звільнення і redundancy
Redundancy - скорочення посади (не людини), яке відбувається коли компанія реструктуризується або закривається. Це не те саме що dismissal (звільнення за провину).
Statutory Redundancy Pay
Якщо вас скоротили після 2 років роботи, маєте право на компенсацію:
- До 22 років: 0.5 тижневої зарплати за кожен рік
- 22-40 років: 1 тижнева зарплата за кожен рік
- 41+: 1.5 тижневої зарплати за кожен рік
Notice period
Роботодавець зобовʼязаний попередити заздалегідь:
- 1 тиждень - якщо ви пропрацювали 1 місяць - 2 роки
- 1 тиждень за кожен рік (до 12 тижнів) - якщо пропрацювали 2+ роки
Типові пастки роботодавців
Більшість проблем виникає не через відверте шахрайство, а через незнання прав або маніпуляції "так прийнято".
Кажуть "перерви не рахуємо" або "тільки за виконану роботу". Мінімальна зарплата рахується за всі відпрацьовані години включно з часом очікування на роботі.
Зарплата має виплачуватись у дату, вказану в контракті. Затримка - порушення закону.
"Ми тут всі так, по-простому" - незаконно. Pay slip обовʼязковий за Employment Rights Act 1996.
Агентство не може брати гроші з шукача роботи за пошук або розміщення. Якщо просять - це незаконно.
"Якщо поскаржишся, ми повідомимо в Home Office" - маніпуляція. Ваш трудовий спір не впливає на ваш імміграційний статус.
Може здаватись вигідним, але ви втрачаєте rights, accumulate NI contributions, sick pay і відпустку. А потім не можете підтвердити доход для оренди чи візи.
ACAS: куди скаржитись
ACAS (Advisory, Conciliation and Arbitration Service) - безкоштовна державна служба для вирішення трудових спорів. Дзвінок анонімний.
Безкоштовна консультація по всіх трудових питаннях. Є перекладач на запит.
Пн-Пт 8:00-18:00
Якщо ACAS не допоміг або роботодавець відмовляє. Подача заяви безкоштовна для більшості справ.
Безкоштовна юридична консультація, допомога з листами та заявами. Є офіси по всій країні.